На Красноярском машиностроительном заводе (входит в состав Госкорпорации «Роскосмос») состоялся заключительный этап конкурса «От идеи — к делу», организатором которого выступил Молодежный совет предприятия при поддержке Красноярского регионального отделения Союза машиностроителей России (КРО СМР).
Напомним, активисты молодежной организации Красмаша объявили о начале сбора заявок на участие в мероприятии в середине июня. Инициативным и неравнодушным к судьбе своего завода «красмашевцам» предлагалось непосредственным и свежим взглядом оценить, где и как можно повысить эффективность работы предприятия, улучшить условия труда, качество подготовки специалистов и многое другое.
На выбор претендентам предоставили несколько проектных тематик:
- цифровая трансформация: внедрение инструментов по снижению трудоёмкости, адаптации, документообороту, охране труда и т.д. с помощью цифровых технологий;
- проведение спортивно-массовых и культурных мероприятий, в том числе 9 мая, 8 марта, 23 февраля, Дня машиностроителя, Дня защиты детей, Дня молодёжи, организация различных конкурсов и форумов и др.;
- адаптация работников молодого и среднего возраста: переобучение, программа наставничества, профориентационные программы и др.;
- окружающая среда: модернизация цеха, переоборудование, питание, зоны отдыха и др.;
- взаимодействие с профсоюзной организацией.
В течение месяца организаторами конкурса были определены финалисты. Ими стали: Иван Воронович, цех № 27 (проект «Повышение квалификации и переподготовка рабочих»); Дмитрий Соколов, цех № 32 (проект под названием #Простые люди); Лилия Ащепкова, цех № 65 (проект «Вода как оптимальное условие труда»); Андрей Григорьев, отдел № 113 (проект «Видеокурс по внедрению основ теории решения изобретательских задач»); Светлана Кондратьева, цех № 8 (проект «Профсоюз наше все»); Наталья Голубовская, цех № 5 (проект «Фестиваль военной песни»); Кристина Мамедова, отдел № 132 (проект «Доступный спорт»).
Защита презентаций проходила в присутствии комиссии в составе председателя КРО СМР, генерального директора Красмаша Александра Гаврилова, директора по персоналу и общим вопросам завода Сергея Русакова, начальника отдела организации труда и заработной платы Ярослава Зеленихина. Авторы проектов отвечали на вопросы, аргументировали свою позицию и корректировали свои предложения в соответствии с подсказками и советами опытных руководителей.
Как подчеркнул Александр Федорович, предприятию и молодежи на решение многих проблем следует смотреть через призму цифровизации — этому способствует повсеместное внедрение компьютерной техники, электронного документооборота. Также стоит уделять больше внимания продвижению рабочих профессий и повышению их престижа: токари, фрезеровщики, сварщики, слесари, — сегодня это высококвалифицированные специалисты, в распоряжении которых сложнейшие в управлении оборудование, машины, станки и целые технологические комплексы.
По результатам состоявшихся выступлений будут озвучены имена авторов двух лучших проектов — для этих ребят наградой станет поездка на обучение в школе инженерно-управленческого кадрового резерва «Техноспецназ». Третьего призера отметят денежной премией в сумме 5000 рублей.