Специалисты НИУ ВШЭ определили уровень цинизма в работе сотрудников разных групп. Об этом сообщает пресс-служба университета.
Социологи и психологи сформулировали понятие «организационный цинизм» в конце XX века. Оно отражает уровень цинизма сотрудника по отношению к месту своей работы и исполняемым обязанностям, а также начальству. Этот показатель негативный — считается, что он связан с низким удовлетворением от труда, ухудшением моральной обстановки в коллективе и плохим исполнением обязанностей.
Ученые из НИУ ВШЭ адаптировали для русского языка принятую шкалу организационного цинизма и провели с ее помощью исследование. В адаптации приняли участие 424 респондента — 296 женщин и 128 мужчин в возрасте от 19 до 84 лет. Средний стаж респондентов — 16,76 года. Основу выборки составили жители России (385 человек), также в ней были русскоязычные участники из других стран, например Израиля, Канады, Великобритании, США, Индонезии.
Авторам удалось получить с помощью шкалы осмысленные результаты и доказать ее применимость в России. Кроме того, была обнаружена связь с возрастом. Чем в среднем старше сотрудник и чем больше у него трудовой стаж, тем выше его уровень организационного цинизма. “По-видимому, по мере накопления опыта трудовых отношений и возможности сравнения разных мест работы люди становятся более толерантными к тем организационным решениям, которые в молодости могут восприниматься как нечестные. Люди меньше раздражаются от разных событий в организациях и становятся более сдержанными в своем критическом поведении, подразумевающем разотождествление с организацией, сарказм и осуждение того, что в ней происходит”, — поясняют авторы.
Авторы надеются, что с помощью этой шкалы российские работодатели смогут прояснять обстановку в коллективе, оценивать уровень доверия и предотвращать выгорание сотрудников.
Ранее врачи выяснили, что вечерние горячие купания снижают риск гипертонии у японцев.