В конце августа Кабинет министров Украины ввел программу, по которой работодатель, который трудоустроил человека с инвалидностью и подготовил для него рабочее место, имеет возможность получить компенсацию стоимости обустройства такого места.
Об этом сообщает РБК-Украина со ссылкой на страницу правительства в Telegram .
Главная цель программы – усилить заинтересованность работодателей к трудоустройству людей с инвалидностью и, в свою очередь, предоставить возможность гражданам с ограниченными возможностями вернуться к активной занятости и социализироваться.
Согласно решению правительства, работодатель, предоставивший работу человеку с первой или второй группой инвалидности и подстроивший под его нужды рабочее место, может получить денежную компенсацию в не превышающей сумме:
- 100,5 тыс. грн – за лиц с инвалидностью I группы;
- 67 тыс. грн – за обустройство рабочих мест для людей с инвалидностью II группы.
На что можно потратить деньги
Перечень вспомогательных средств достаточно велик. Он, в частности, включает следующие позиции:
- мебель и фурнитура для рабочих мест;
- компьютеры и оргтехника;
- программное обеспечение;
- перила и брусья;
- машины для производства и обработки;
- средства защиты здоровья и безопасности на рабочих местах и т.д.
Более подробный перечень вспомогательных средств для обустройства рабочего места трудоустроенного лица с инвалидностью можно увидеть по ссылке.
Как получить компенсацию?
После обустройства рабочего места для трудоустроенного человека с инвалидностью работодатель в течение 90 дней может подать заявление о предоставлении возмещения стоимости затрат в центр занятости по месту осуществления своей хозяйственной деятельности.
Выбрать центр занятости можно на официальном сайте Государственной службы занятости непосредственно на карте или в списке.
К заявлению, в котором указываются сведения о работодателе и наемном работнике, необходимо добавить:
- копию документа, подтверждающего трудоустройство лица (приказ/распоряжение о принятии на работу или экземпляр трудового договора или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования);
- документы, подтверждающие приобретение вспомогательных средств для устройства рабочего места (договор, счет-фактура, счет, квитанция, накладная и т.п.).
Центр занятости после рассмотрения предоставленных работодателем документов в десятидневный срок принимает решение о предоставлении компенсации или отказе в ее предоставлении.
Почему можно получить отказ?
Отказ можно получить в случаях, когда работодатель:
- имеет задолженности по уплате налогов, заработной платы, единого взноса, является банкротом или против него возбуждено дело о банкротстве (ликвидации);
- предоставил неполный пакет документов или указал ложные сведения о себе и работнике;
- осуществляет хозяйственную деятельность на территории России или Белоруссии;
- против него введены специальные экономические санкции и т.п.
За более подробной информацией работодатели могут обращаться в ближайший центр занятости или контакт-центр Государственной службы занятости: +38 (044) 244-94-64.
Напомним, мы сообщали, что в Украине сайты государственных органов будут более доступны для людей с нарушением зрения, слуха или моторики.
Напомним, ранее стало известно, что в Украине упростили процедуру оформления инвалидности для военных.
Также мы писали, что Верховная рада приняла законопроект, расширяющий перечень людей с инвалидностью в Украине.
Срочные и важные сообщения о войне России против Украины читайте на канале РБК-Украина в Telegram.