Российские работодатели на треть чаще стали предлагать контроффер для удержания ключевых сотрудников, пишет интернет-издание “Лента.ру” со ссылкой на сообщение аналитиков облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix.
Как сообщили в компании, несмотря на предложения, соискатели в прошлом году отказывались от нового трудоустройства по причине получения контроффера от текущего работодателя всего в 1,9% случаев (на 0,5% ниже относительно 2023 года).
Директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина назвала попытку удержания сотрудников контроффером разумным подходом, поскольку поиск и адаптация нового специалиста требуют времени, финансовых затрат и не всегда гарантирует успех.
В декабре исследование HRTech-компании “Поток” показало, что, несмотря на высокие зарплаты и конкуренцию работодателей, часть российских сотрудников демонстрирует демотивацию. Это проявляется в нежелании откликаться на предложения работы и участвовать в программах обучения, особенно среди представителей поколения Z.
Ранее россиянам рассказали, о какой прибавке к зарплате просить работодателя.