Партнер BGP Litigation Анна Иванова рассказала в беседе с агентством “Прайм”, что заранее установленные дни отпуска обязательны по закону для работодателя и для работника, но по согласию обеих сторон отпуск можно перенести, даже если он уже оплачен.
По ее словам, как правило, это происходит при появлении форс-мажорных обстоятельств, требующих переноса отпуска, который уже утвержден и согласован. К примеру, компании нужно срочно отозвать работника из отпуска по производственной необходимости. Если он на это соглашается, неиспользованные дни можно отгулять позже в любое время. Нередко сотрудники сами просят перенести отпуск по семейным обстоятельствам, и в этом случае работодатели обычно соглашаются. Ключевой проблемой здесь является переплата: работник уже получил выплату, а при выходе на работу ему обязаны перечислить зарплату.
“Если работодатели идут навстречу работникам в этом вопросе, то условием переноса должен быть возврат работником полученных отпускных”, — добавила Иванова.