Российским айтишникам, желающим получить работу в компании за рубежом, необходимо «причесать резюме» в соцсети для работы LinkedIn и преодолеть «цифровую застенчивость», чтобы писать о себе незнакомым людям. Об этом Forbes рассказал менеджер по продукту в американской платформе для найма фрилансеров Toptal Даниэль Фельдман.
По его словам, выходцы из СНГ чаще всего сильны и хорошо подготовлены в плане hard skills, то есть профессиональных навыков. «Они легко справляются со сложными по западным меркам задачами, а найти следующую работу им кратно легче», — заметил специалист.
Однако Фельдман констатировал, что поиск первой зарубежной работы — долгий и тяжелый процесс. «Вам придется причесать резюме, LinkedIn, найти множество рефералов в нужных вам компаниях, написать сценарии интервью с базой вопросов-ответов, отрепетировать свои истории о главных карьерных достижениях», — рассказал менеджер.
Фельдман посоветовал готовить резюме не просто на английском языке, но писать его самостоятельно, а не с помощью переводчика, чтобы запомнить все формулировки. «Вам также придется преодолеть «цифровую застенчивость» и научиться писать малознакомым людям с просьбами, ведь без этого шансы на успех кратно снижаются», — добавил он.
Менеджер заключил, что «исход на Запад» в любом случае влечет за собой понижение в должности на одну позицию, но часто первое повышение «обратно» происходит уже через полгода-год.
Ранее глава Минцифры Максут Шадаев рассказал, что с начала 2022 года страну покинули около 100 тыс. IT-специалистов, однако 80% из соотечественников продолжают работать удаленно в российских компаниях.