Роструд в своем официальном Telegram-канале заявил, что сотруднику на испытательном сроке нельзя устанавливать зарплату меньше, чем сотрудникам, которые уже прошли испытательный срок.
На вопрос о том, можно ли на время испытательного срока установить меньшую зарплату, Роструд ответил, что так делать нельзя.
«На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока», — сообщили в ведомстве.
Отмечается, что при нарушении трудового законодательства работник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию.
Ранее в Роструде напомнили, что оплата труда в новогодние праздники с 1 по 8 января, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплачивается в повышенном размере.
Так, работники, получающий оклад, в праздничные дни должны получить зарплату не менее чем в двойном размере. Сдельщики имеют право на оплату в размере не менее чем по двойным сдельным расценкам.