В последнее время процесс подачи заявлений на работу в некоторые из самых популярных сфер обслуживания и пищевой индустрии в США приобрел необычную форму. Кандидатам предлагается пройти длинный и странный тест личности с участием синих гуманоидных инопланетян, который помогает работодателям оценить такие качества потенциальных сотрудников, как “сговорчивость” и “эмоциональная стабильность”. Компании, такие как FedEx, McDonald’s и Darden Restaurants (владеющая сетями ресторанов, включая Olive Garden), уже используют метод отбора, разработанный компанией Paradox.ai.
Тест Paradox.ai, став вирусным на Reddit, вызывает недоумение у многих пользователей, несмотря на то, что использование психологических опросников при трудоустройстве на часовую оплату не является новинкой. Однако именно необычные сценарии и присутствие синих гуманоидов делают его особенно примечательным. Кроме вышеупомянутых, к числу клиентов Paradox также относятся CVS, GM, Nestle, 3M и Unilever.
Одна из задач в тесте представляет собой выбор между “Это я” или “Это не я” в ответ на изображения с различными ситуациями, включая такие сценарии, как выражение спокойствия перед разгневанным клиентом или отказ от переработок. Некоторые вопросы кажутся менее релевантными к контексту работы или даже глубоко экзистенциальными.
Пример теста Tratify
Продукт Paradox под названием “Tratify” использует ответы на тест для создания профиля личности по модели “Большой пятерки” (OCEAN), что является широко распространенным методом оценки личности человека. Этот метод, хоть и используется на протяжении многих лет, вызывает споры относительно его эффективности.
После завершения теста, автор статьи 404 Media получил пятистраничный отчет, который также был доступен компании Olive Garden, где его характеризовали как “Производителя”, подчеркивая самодостаточность и способность поддерживать высокие стандарты в работе.
Результаты теста
Несмотря на использование искусственного интеллекта в названии Paradox, его роль в процессе отбора персонала ограничивается другими аспектами деятельности компании, включая работу чат-бота “Olivia”, который помогает как кандидатам в процессе подачи заявлений, так и менеджерам по найму в отборе кандидатов и организации собеседований.
Специалист подчеркнул свое разочарование процессом подачи заявления на должность посудомойщика, на который так и не получил ответа, указывая на возможную несправедливость и предвзятость таких методов отбора.