Работодатель, если он заинтересован в активном развитии, должен поддерживать профессиональное развитие женщин. Такое мнение высказала Анна Цивилева, председатель совета директоров угольной компании “Колмар Груп” на дискуссии выездной гостиной ЕЖФ “Непрерывное развитие или необходимость для женщин-лидеров”, состоявшейся в рамках Восточного экономического форума. “Как только женщина вовлечена в какую-то деятельность – политику, экономику, эффективность возрастает в разы”, – отметила она.
В основе экономики лежит профессиональное умение человека что-то создавать, производить, продолжила она. “Поэтому я бы призвала молодых энергичных женщин во главу угла ставить свой профессиональный рост, чтобы стать максимально эффективной для общества, для государства. А при наличии желания и лидерских качеств у вас обязательно получится стать лидером”, – добавила Анна Цивилева.
Участники встречи отметили важность профессионального развития, не отменяя при этом значимости кросс-контекстных, надпрофессиональных навыков.
“Угледобыча ассоциируется с мужской деятельностью, шахтерский труд – это прежде всего физически тяжелый труд, и не секрет, что большая часть наших сотрудников – мужчины. Производство развивается и современное высокотехнологичное оборудование позволяет облегчить и обезопасить труд горняков, однако этот вид деятельности остается одним из самых тяжелых и опасных. При этом современные технологии позволяют привлечь и женщин и дать возможность тем женщинам, которые проживают в отдаленных регионах страны, а у нас предприятия находятся в Южной Якутии, регионе с суровым климатом, на высокогорье – работать на производстве”, – рассказала она.
По словам Анны Цивилевой, в компании стремятся достичь гендерного баланса и в настоящее время растет количество женщин, занятых в производственной сфере. “За последние пять лет их количество выросло практически в два с половиной раза. Сегодня в компании “Колмар” работает около 6 тысяч человек, из них 800 – женщины и 180 работает непосредственно на производстве – это токари, электрики, геологи, руководители”, – рассказала она.
Анна Цивелева отметила, что женщины трудятся наравне с мужчинами, показывают высокие результаты в работе в разных подразделениях и доказывают, что способны внести большой вклад в развитие экономики в рамках не только одной компании. “Мы поддерживаем инициативу обучения и переобучения – разработали новую программу по именным стипендиями и занимаемся вопросом увеличения контрольных цифр приема на бюджетные места по горным специальностям”, – комментирует Анна Евгеньевна.
На производстве создан Женский совет, участницы которого активно вовлечены в социальную жизнь, поддерживают многодетные семьи и семьи с детьми-инвалидами, организовали центры помощи пострадавшим при пожарах. “Компания профинансировала доставку вещей, доставку материалов для срочного строительства, но за всем этим стоят инициаторы-женщины. “Благодаря их поддержке мы создали Женский совет, который взял на себя ответственность по формированию дополнительной социальной поддержки сотрудников компании, жителей района и всей республики”, – добавила Анна Цивилева.