Минтруд России подготовил изменения в Трудовом кодексе, которые уточняют для работников нормы продолжительности рабочего времени, исчисления отпусков и реализации права на отпуск, когда сотрудник увольняется. Об этом сообщается на портале проектов нормативных правовых актов.
Доктор юридических наук, заслуженный юрист России Иван Соловьев в беседе с «Российской газетой» напомнил, что статьей 91 ТК РФ установлены понятие рабочего времени и его нормальная продолжительность, которая не может превышать 40 часов в неделю. По его словам, авторами инициативы предлагается дополнить понятие «нормальная продолжительность рабочего времени», уточнив, что это восемь часов ежедневной работы (смены), если иное не прописано в настоящем Кодексе и других нормативно правовых актах, содержащих нормы трудового права.
Статьей 120 ТК предусмотрено, что период основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников считается в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом. Нерабочие праздничные дни, которые попадают в основной или ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не включаются в число календарных дней. По словам Соловьева, проект дополнит данную норму.