Верховный суд Евросоюза постановил, что работодатели имеют право запретить ношение на работе религиозных и политических символов веры, в частности, мусульманских головных уборов (хиджабов и никабов), сообщает Al Jazeera.
При этом запреты возможны только в том случае, если компания намерена продемонстрировать свою нейтральность к каким-либо убеждениям. Работодатель также обязан учесть права и интересы сотрудников и требования закона о свободе вероисповедания.
“Запрет на ношение любой видимой формы выражения политических, философских или религиозных убеждений на рабочем месте может быть оправдан желанием работодателя представить нейтральный имидж по отношению к клиентам или предотвратить социальные споры”, – говорится в тексте решения суда.
Haqqin.az.