“Яндекс” изменил структуру дохода сотрудников. Вместо выплат опционов работникам повысят оклады, сообщает Forbes со ссылкой на заявление компании.
Решение было принято в связи с приостановкой торгов акциями “Яндекса” на бирже Nasdaq. Повышения окладов, как и раньше, будет приниматься регулярно по результатам работы сотрудников.
“Если раньше доход сотрудников складывался из оклада, премий и опционов, то теперь “опционную” часть заменят повышением оклада и премий. Решение о повышениях, как и раньше, будет приниматься регулярно по результатам работы”, — отметили в “Яндексе”.
Для топ-менеджеров компании будут также введены годовые бонусы. Их размер будет зависеть от показателей “Яндекса”. В то же время HR-директор компании Дарья Золотухина допустила, что в будущем опционы для сотрудников вернутся. Ранее выданные опционы сотрудники “Яндекса” смогут обменять на дополнительную денежную выплату, пояснили в компании.
28 апреля в “Яндексе” допустили размещение своих акций на другой международной бирже после приостановки торгов на Nasdaq в конце февраля. При этом компания будет обжаловать делистинг своих акций класса А, если Nasdaq уведомит компанию о таком решении.