Конкурсы по развитию талантливых управленцев играют важную роль в поиске, развитии и удержании выдающихся руководителей. Они способствуют развитию эффективного лидерства, инноваций и устойчивости, могут стать ключевым элементом в успешном будущем. Талантливые управленцы нового поколения способны грамотно применять передовые технологии, генерировать новые идеи и создавать продукты, что приводит к повышению конкурентоспособности и экономическому развитию.
Развитие руководящего потенциала посредствам Yüksəliş
В Азербайджане для развития человеческого капитала проводится масштабный конкурс под названием Yüksəliş (“Восхождение”) по выявлению талантливых управленцев.
На днях в Азербайджане завершился третий конкурс Yüksəliş учрежденный в соответствии с Распоряжением Президента Ильхама Алиева от 26 июля 2019 года. На третий конкурс зарегистрировалось 13 474 участника и это больше чем в предыдущие годы. Всего на конкурс подали заявки 37 533 человека (11 760 – во время первого конкурса, 12 299 – во время второго конкурса, 13 474 человека во время третьего конкурса), которые создают большой конкурентный рынок в сфере лидерства и менеджмента в стране.
Из зарегистрированных в третьем конкурсе 6 268 кандидатов, являющихся воочию свидетелями справедливого механизма и оценивания в предыдущих конкурсах, решили вновь испытать себя. Проявив стойкость, уверенные в своих силах и в полной прозрачности и объективности конкурса Yüksəliş, 60% финалистов (из 109 участников) и 55% победителей (из 22 человек) третьего конкурса являются его повторными участниками.
Почему люди выбирают Yüksəliş?
За все три конкурса в общей сложности в Yüksəliş победил 71 участник (27 победителей первого конкурса, 22 победителя – второго и 22 победителя третьего конкурса), которые дополнили резервный банк высококвалифицированных кадров. Карьера некоторых из них уже пошла в гору, так как они уже были приглашены на высокопоставленные должности в различные топовые компании и структуры. Однако следует отметить, что сам конкурс не обещает трудоустройство и не оказывает подобных слуг.
Данный результат свидетельствует о том, что конкурс Yüksəliş предоставляет уникальную возможность для развития и роста кандидатов. Участие в этом конкурсе позволяет им повысить свои лидерские способности, развить стратегическое мышление, важные компетенции и коммуникации. Также Yüksəliş помогает участникам создать ценные связи и сеть профессиональных контактов.
Согласно правилам, в полуфинале и финале участников оценивают по 8 основным компетенциям, таким как стратегическое мышление, нацеленность на результат, командная работа, коммуникативные навыки, управление изменениями в кризисной ситуации, социальная ответственность, лидерство, управление производительностью.
Каждый участник соревновался за одним столом с примерно 35 другими участниками по 17 различным темам на полуфинальном и финальном этапах. Данная новая среда, в которой каждому участнику команды приходится в условиях сильной усталости и стресса определять разные коммуникативные стратегии, различные варианты решения для каждой темы и возможность выстраивать правильно эти стратегии в постоянно меняющемся формате – интересный опыт для кандидатов, в котором также проявляются навыки сплоченности и командной работы не смотря на конкуренцию между друг другом.
По окончании каждого этапа конкурса участникам предоставляется отчет о своих результатах. В отчете кандидатам показываются их сильные и слабые стороны, а также даются рекомендации по их развитию. Интенсивная работа над собой в этом направлении и привела к победе участников предыдущих конкурсов.
Отметим, что каждый из 22 победителей третьего конкурса получит грант в размере 20 000 манатов. Также победителям будет предоставлена возможность в течение года получать индивидуальные консультации по вопросам карьеры от своих менторов. Помимо этого, имена победителей будут добавлены в резервный банк кадров.
Привлечение лучших кадровк госзадачам
Yüksəliş стал своего рода мощной машиной по выявлению и привлечению наиболее талантливых управленцев из разных сфер и отраслей, что позволяет компаниям и госорганам заполнить руководящие позиции профессионалами, которые обладают не только высокими компетенциями, но и инновационными подходами к решению задач.
Как отметают победители Yüksəliş, потому как желающих для участия в конкурсе с каждым годом становится все больше, а конкуренция все выше, участникам необходимо постоянно работать над собой, увеличивая свои знания и совершенствуя свои навыки.
Как и в предыдущие годы, в третьем конкурсе, участникам предстояло пройти 5 этапов – регистрацию, онлайн-отбор, очный этап, полуфинал и финал. Напомним, на онлайн-отборе и очных этапах конкурса при оценке конкурсантов используется метод оценки T-балл, который применяется в самых передовых международных экзаменационных системах (TOEFL, GMAT, SAT). В Азербайджане эта система оценки экзаменов впервые применяется именно в конкурсе Yüksəliş. Этот метод, используемый при подсчете результатов, на сегодняшний день считается самым передовым и справедливым во всем мире.
Полуфинал и финал конкурса прошли в формате “Оценочной конференции” (Аssessment Conference). Эта практика широко распространена в США и странах Европы. Она используется для оценки потенциала одновременно большого количества людей. Перед полуфинальным и финальным этапами конкурса проводилась отдельная работа с экспертами, которые оценивают знания и навыки кандидатов. Подбор специалистов является одним из самых важных моментов конкурса. Чтобы минимизировать субъективность при отборе экспертов в конкурс привлекаются опытные кадровики и психологи, проводятся собеседования, в результате которых отбираются наиболее профессиональные специалисты в области управления персоналом. Перед выходом участников в полуфинал эксперты также проходят 3-дневные интенсивные тренинги со стороны иностранных специалистов, представителей ведущих международных компаний.
В финале участники выполнили задания по кейсу “Азербайджанская мечта”. Финалисты были разделены на 23 команды. За каждым столом присутствовал высокопоставленный руководитель из организационного комитета конкурса. Финалисты, ответившие на вопросы руководителей, были оценены после презентации по тематическим исследованиям. Таким образом, каждый наставник оценил одного финалиста, отличившегося своими способностями.
Yüksəliş как бренд по поставке профессионалов на рынок труда
За эти годы, конкурс Yüksəliş зарекомендовал себя как бренд по поставке профессионалов на рынок труда, финалистов которого приглашают на высокие должности в топовые компании и госструктуры. На сайте www.yukselish.az размещена информация о финалистах и победителях всех конкурсов Yüksəliş, где топ-менеджеры крупных компаний и руководители госструктур могут воспользоваться ей при поиске достойного кандидата но вакантное место.
Но, несмотря на то, стал участник победителем конкурса Yüksəliş или нет, участие в таком глобальном на всю страну событии создает ощущение принадлежности и важности управленческих кадров. Кроме того, конкурс стимулирует здоровую конкуренцию и стремление к профессиональному развитию, что благоприятно сказывается на работоспособности и результативности всех его участников.