Первый конкурс по выявлению талантливых управленцев Yüksəliş едва ли успел завершиться, как многие уже жаждут начала второго конкурса, чтобы испытать свои силы. Это не удивительно, так как конкурс с первых дней зарекомендовал себя среди населения как надежный, справедливый, прозрачный и авторитетный, а соответственно его победители – одни из лучших управленцев нового поколения, которые еще проявят себя во благо развития своей Родины.
Итак, первый конкурс Yüksəliş завершился, и для победителей начинается новый этап, так сказать взлет их карьерной жизни. Они это заслужили, так как за каждым из победителей конкурса – успешным, уверенным в себе и целеустремленным кадром стоят годы обучения, труда, усердия и работы над собой.
Самое важное о конкурсе Yüksəliş
15 июля Оргкомитет конкурса огласил имена 27 победителей, которые оказались теми самыми перспективными лидерами, отобранными из 11.760 претендентов за свой ум, управленческие навыки и таланты.
Пройденный путь каждого победителя еще раз демонстрирует правду о том, насколько честно и прозрачно проводился конкурс, учрежденный Распоряжением Президента Ильхама Алиева от 26 июля 2019 года, целью которого было выявить и поддержать перспективных руководителей с высоким интеллектуальным потенциалом и управленческими качествами при помощи прозрачного механизма отбора, а также внедрить новые подходы современной модели управления.
Вне всяких сомнений на сегодняшний день Yüksəliş можно назвать одним из самых престижных конкурсов в нашей стране. Одни только цифры уже говорят о его грандиозном масштабе и доверии – в конкурсе, проводимом впервые, приняли участие тысячи участников с высшим образованием в возрасте от 21 до 51 года и управленческим стажем не менее 2 лет.
Таким образом, из 11 760 зарегистрированных желающих, на конкурс было допущено 9 775 человек. Однако в результате онлайн-этапа конкурса большая часть из них была отсеяна. Перед каждым следующим этапом участникам предоставлялись пробные задания для того, чтобы они могли лучше адаптироваться и подготовиться к формату экзамена, так что все зависело только от них самих.
Сам формат конкурса также был очень насыщенным. Он был основан на нескольких международных практиках и соответствует международным стандартам. Если на онлайн-этапе конкурса проверялись общее мировоззрение, логика и скорость мышления участников, то на очном этапе кандидаты должны были продемонстрировать теоретические знания, непосредственно связанные с менеджментом. После очного этапа из 728 участников всего 309 человек прошли в полуфинал.
Кто и как оценивал участников?
Чтобы оценить знания и навыки кандидатов в полуфинале и финале конкурса, в течение нескольких месяцев велась работа со специалистами в области человеческих ресурсов, так как выбор экспертов – одно из наиболее важных и сложных решений, принимаемых при организации и проведении конкурса. Были установлены связи с ведущими организациями страны, привлечены самые опытные HR-специалисты и психологи, проведены интервью, в результате которых были выбраны самые компетентные профессионалы в сфере оценки человеческого потенциала и управления талантами.
Для экспертов, оценивающих полуфиналистов, представителями лидирующих международных компаний, были проведены интенсивные тренинги. Во время тренингов, чтобы минимизировать субъективность оценки, были проведены соответствующие симуляции и калибровка оценки. В результате, впервые в Азербайджане конкурс “Yüksəliş” создал базу специалистов в области оценки человеческих ресурсов.
Что же касается самих финалистов, то по условиям конкурса в финал должны были выйти 100 человек. Однако талантливых, грамотных финалистов оказалось больше и по решению Оргкомитета в финал вышли 112 человек, так как в полуфинале 21 человек показал одинаковый результат, что в свою очередь оказало влияние и на число победителей.
В итоге вместо 20 победителей, ими стали 27 человек. Помимо внесения своих имен в банк кадрового резерва, каждый из победителей получил годовой индивидуальный план развития (https://yukselish.az/mentors.html) и грант на саморазвитие в размере 20 000 манатов.
Успешное завершение конкурса укрепило и общественное мнение о том, что эту практику следует продолжать и даже расширять, и адаптировать при подборе персонала в государственные структуры. Ведь именно здоровая конкуренция, основанная на принципах объективности, прозрачности, равных возможностей и недопустимости конфликта интересов в сочетании со слаженной работой и усилиями организаторов привели к отличным результатам, которые мы сегодня наблюдаем.
Первые “вклады” банка кадрового резерва
Успех любого государства зависит от достижений его человеческих ресурсов, именно поэтому стратегически важно обеспечение участия граждан в социально-экономической и общественно-политической жизни страны.
Поэтому тех, кто успешно прошел несколько этапов конкурса и показал, что они могут быть хорошим менеджером, можно назвать первым “депозитом” кадрового резерва нашей страны.
Иными словами, участники конкурса “Yüksəliş” внесут свой значительный вклад в подъем нашей страны. Именно они станут прочным фундаментом здоровой и сильной экономики, системы социальных лифтов и динамичного управления.
Подведем итоги
В основе каждого проекта и программы, реализуемых в Азербайджане, стоит человеческий фактор. Как неоднократно подчеркивал в своих выступлениях Президент Ильхам Алиев, все возможности Азербайджана – экономическая мощь, доходы от природных ресурсов – направлены на развитие человеческого капитала страны.
Программы по обучению за рубежом, проекты по повышению квалификации подчеркнули потребность в современных менеджерах и тем самым, привели к росту в стране поколения профессионалов. Поэтому сегодня настало время выбирать лидеров из этого поколения, тем более, на фоне продолжающихся реформ, а также процесса серьезных кадровых перестановок и конкурса “Yüksəliş”.
Важность конкурса и надежда на выявленные им кадры отчетливо прозвучала в поздравительном послании его победителям со стороны Первого вице-президента Азербайджанской Республики, президента Фонда Гейдара Алиева Мехрибан Алиевой, которая подчеркнула, что: “Конкурс “Yüksəliş” является одним из важных шагов, направленных на обогащение и совершенствование кадрового резерва в ответ на вызовы времени”, – выразив уверенность, что благодаря постоянному вниманию и заботе нашего государства победители, работая с неисчерпаемой энергией, всегда будут вносить свой вклад во имя развития Азербайджана.
К слову отметим, что победители конкурса, еще будучи его участниками не оставались в стороне от важный процессов, происходящих в стране. Во время 44-дневной Отечественной войны каждый из них старался изо всех сил, кто на фронте, а кто в тылу. Обладая историческими знаниями и знанием иностранных языков, они активно участвовали в донесении правды до мировой общественности.
Но это далеко не конец. Первый конкурс “Yüksəliş” хоть и завершился, но у общества укрепилось мнение о том, что успешные кадровые реформы будут продолжаться, ведь современные лучшие руководители выбираются именно тут, а организаторы конкурса создают все возможности для их дальнейшего развития и роста. Другими словами, конкурс направлен на развитие человеческого капитала и достойную оценку человеческих ресурсов.
Перед победителями же, в свою очередь, стоит всего одна задача – правильно воспользоваться созданными для них возможностями и внести свой вклад в качестве профессионалов в развитие нашей страны.